Motivational strategy as a leading determinant of human resources optimization.
DOI:
https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.3.9Keywords:
motivational strategy, personnel management, staff motivation, optimization, motivational potentialAbstract
The article determines the importance of staff motivation as the main lever of personnel management; the analysis of various approaches of modern scientific schools to the strategic management of staff motivation; clarified the concept of motivational strategy as a long-term program of actions to implement the concept of using and developing the potential of the personnel of enterprises a structural-logical scheme of strategic management of staff motivation was developed; it is proved that the motivational strategy is the leading determinant of HR optimization and can be considered both in the context of the overall strategic management of the enterprise, and as an independent functional strategy of the enterprise; it is proved that the effectiveness of the introduction of a motivational strategy is due to the observance of fundamental principles; a scientific and practical approach to the development of a motivational strategy is proposed, the essence of which is to single out the stages of developing a motivational strategy as a system component in substantiating the general development strategy of an enterprise aimed at achieving its goals.References
Одегов Ю. Г., Мотивация персонала / Ю.Г.Одегов, Г.Г.Руденко, С.Н.Апенько, А.И.Мерко. – М.: Альфа-Пресс, 2012. - 640 c.
Скачкова Л. С. Управление мотивацией персонала: подходы, модели, инструментарий / Л.С.Скачкова, Е.П. Костенко, С.В. Бутова, Е.В. Михалкина / под ред. Михалкиной Е. В. – Ростов-на-Дону: Изд-во «Содействие – ХХI век», 2015. – 226 с.
Кравченко Е.С. Ключевые доминанты современных теорий мотивации персонала предприятия / Е.С.Кравченко, А.А.Скорик // Инновационное развитие экономики: предпринимательство, образование,наука : сб. науч. ст. / редкол. : Т. В. Борздова (отв. ред.) [и др.]. – Минск : ГИУСТ БГУ,2015. – С.85-89
Маслоу. А. Мотивация и личность. – М.: СПб: Евразия, 2014. - 478 c. Мерманн Элизабет Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. – М.: Гуманитарный центр - Москва, 2013. - 184 c.
Гуцан О.М. Дослідження сутності мотиваційних теорій: сучасні, теорії атрибуції та поля / О.М.Гуцан // Вісник Національного технічного університету „Харківський політехнічний інститут». – 2017. – № 24(1246). – С.26-30.
Губарев Р.В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда / Р.В..Губарев // Вестник УГУЭС. Наука. Образование. Экономика. Серия : Экономика. – 2014. – № 1(7). – С.239-246
Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник. – М.: Юрайт 2014. - 398 c.
Ващенко, Н. В. Развитие торгового предприятия на основе формирования и реализации инновационного потенциала персонала: теория и методология : монография -. / Н. В. Ващенко. – Донецк : ДонНУЭТ. – Краматорск : Каштан, 2015. – 505 с.
Пицур Я.С. Мотивация труда и ее стимулювание в управлении персоналом / Я. С. Пицур, А. Л. Черченко // Економічний вісник. – 2018. – №1. – С.153-158.
Любицкая В.А. Развитие мотивации труда персонала на основе индивидуализации инструментов стимулирования: монография / В.А. Любицкая, В.А. Бородин. Барнаул: АлтГТУ, 2014. 155 с.
Наумко Ю.С. Основные принципы мотивации труда и их воздействие на деятельность предприятия / Ю.С.Наумко // Глобальные и национальные проблемы экономики. –2016. - № 11. – С.641-644.
Питер Гаудж Исследование мотивации персонала. – М: Баланс Бизнес Букс, 2014.– 272 c.
Расулова У.С. Мотивация сотрудников торгового предприятия / У.С.Расулова, Е. Жебокритский // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. – 2012. - №1(1) – С.226-228
Ричи Ш. Управление мотивацией / Ш. Ричи, П. Мартин / Пер. с англ. Климова Е. - М.: Юнити-Дана, - 2004. - 393 с.
