Prospects of using artificial intelligence in human resources management
DOI:
https://doi.org/10.31558/2307-2318.2024.3.12Keywords:
artificial intelligence, HR management, AI technologies, management automation, personnel management, employeeAbstract
The article explores the prospects of using artificial intelligence in HR management. Artificial intelligence technologies continue to grow and develop rapidly. Companies increasingly turn to their use to maintain competitiveness and improve operational efficiency. This is explained by the capabilities provided by AI tools for HR professionals. The paper identifies ways to use artificial intelligence in performing key HR manager tasks and provides examples of specific tools that can be used in their work. The advantages and risks of using AI technologies are analyzed. It was found that artificial intelligence has already changed how HR specialists work, helping to solve routine tasks and providing more time for tasks requiring professional human skills. Despite this, it is determined that it is necessary to maintain harmony between the use of technological tools and humans, as the true value of HR management lies in human relationships that no AI tool can replace.
References
Copeland B. J. Artificial intelligence. Encyclopedia Britannica. Available at: https://www.britannica.com/technology/artificial-intelligence (дата звернення: 10.10.2024)
Next Move Strategy Consulting. AI Market: Global Opportunity Analysis and Industry Forecast, 2022-2030. Available at: https://www.nextmsc.com/report/artificial-intelligence-market (дата звернення: 10.10.2024)
Смоляк Ю.Ю., Холодницька А.В. Штучний інтелект в управлінні підприємством: трансформація ролі менеджера в індустрії 4.0. Проблеми сучасних трансформацій. 2024. № 11. URL: https://reicst.com.ua/pmt/article/view/2024-11-04-12/2024-11-04-12 (дата звернення: 10.10.2024)
The Future of Work: Intelligent by Design Eightfold AI’s 2022 Talent Survey. Available at: https://eightfold.ai/wp-content/uploads/2022_Talent_Survey.pdf (дата звернення: 10.10.2024)
Бей Г.В., Середа Г.В. Трансформація HR-технологій під впливом цифровізації бізнес процесів. Економіка і організація управління. 2019. № 2 (34). С. 93-101.
Логвіненко Б.І. Дослідження інструментів штучного інтелекту в управління поведінкою економічних агентів у цифровому просторі на підприємствах. Вісник Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. 2022. №15. С. 45-53.
Скібська К. Використання інструментів штучного інтелекту в рекрутингу. Галицький економічний вісник. 2023. № 4 (83). С. 114-121.
Таранич А. В., Гезгін А. Співпраця HR-департаменту та відділу маркетингу. Соціальна економіка. 2021. Випуск 62 URL: https://periodicals.karazin.ua/soceconom/article/view/18256 DOI: https://doi.org/10.26565/2524-2547-2021-62-15
Рибалко О., Осмаковська К., Зінченко М. Можливості та переваги штучного інтелекту в HR-менеджменті для компаній. Європейський досвід використання цифрових технологій в економіці в умовах пандемії СOVID-19: збірник матеріалів Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції. Запоріжжя. Запорізький національний університет. 2023. С. 387-392.
Nawaz N., Arunachalam H., Pathi B.K., Gajenderan V. The adoption of artificial intelligence in human resources management practices. International Journal of Information Management. 2024. Volume 4, Issue 1. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jjimei.2023.100208
