Mechanism for increasing the competitiveness of the workforce in the labor market regulation system
DOI:
https://doi.org/10.31558/2307-2318.2022.3.15Keywords:
competitiveness of the workforce; labor market; labor market regulation; mechanism; methods; factors; monitoringAbstract
In the article the mechanism for increasing the competitiveness of the workforce in the labor market regulation system is developed. Within the framework of the developed mechanism, it is proposed to consider the competitiveness of the workforce from the standpoint of its distribution into demographic, personal-motivational, and educational-professional components. It was determined that the main purpose of the mechanism is to create conditions for the formation, provision, implementation and improvement of the competitiveness of the workforce in the system of regulating the labor market in accordance with the modern requirements of the development of the state’s economy. Internal and external factors that influence the mechanism are considered, such as mentality, education and professional training, politics, economy, demography, technology and others. The methods of influence on the mechanism are described, such as normative-legal, socio-economic, financial-credit and institutional-organizational. It has been proven that for the successful implementation of the mechanism, monitoring and evaluation of results, as well as control over its implementation, is necessary. Effective implementation of the workforce competitiveness mechanism will contribute to increasing economic development and ensuring the stability of the national economy.
References
Безтелесна Л. І., Пляшко О. С. Теоретичні основи трактування потенційної та реальної конкурентоспроможності людських ресурсів. Формування ринкової економіки: Спеціальний випуск «Праця в XXI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток: у 2 т.». К. : КНЕУ, 2012. Т.1. С. 93–103.
Грішнова О. А. Конкурентоспроможність висококваліфікованих працівників на міжнародному ринку праці: проблеми і виклики. Україна: аспекти праці. 2015. № 1. С. 3-7.
Ільїч Л. М., Кримова М.О. Світова практика взаємодії суб’єктів ринків праці та освіти у системі забезпечення продуктивної зайнятості молоді. Вісник Донецького національного університету. Серія В: економіка і право. 2014. Вип. 2. С. 39-42.
Лісогор Л.С., Руденко Н.В., Чувардинський В.О. Конкурентоспроможність робочої сили: проблеми формування та реалізації в умовах інноваційних змін на ринку праці. Економіка i організація управління. 2018. № 3 (31). С.24-36.
Семикіна М. В., Голбанос С. С. Конкурентоспроможність молоді на ринку праці в умовах системної кризи. Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки. 2015. Вип. 27. С. 28-35.
Шаульська Л. В., Якимова Н. С. Напрями підвищення конкурентоспроможності молоді в контексті забезпечення ефективності державної соціальної політики. Вісник Донецького національного університету економіки і торгівлі ім. Михайла Туган-Барановського. Серія: Економічні науки. 2018. № 1. С. 119-127.
Якимова Н. С. Підвищення конкурентоспроможності молоді в контексті подолання професійно-кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2017. №2(14). С. 267-275.
