Методичний підхід до оцінки стану ринку праці молоді.

Анотація

В умовах глобалізації економіки та інтеграційних процесах ринку праці, показником оцінки відновлення трудового потенціалу виступає молодь, зайнятість молоді – одна із сфер, у якій найбільш гостро віддзеркалюється комплекс протиріч перехідного етапу. Але аналіз наукової літератури свідчить про те що, не існує єдиного підходу до оцінки стану ринку праці молоді, адже реальні процеси, що відбуваються на ринку праці набагато складніші, оскільки попит і пропозиція перманентно змінюються під впливом безлічі факторів. Метою даної статті є розробка методичного забезпечення щодо оцінки стану ринку праці молоді. Запропоновано методичний підхід до оцінки стану ринку праці молоді, як базиса координації та узгодження параметрів ринку праці молоді та освітніх послуг органами виконавчої та представницької влади спільно з навчальними закладами. В процесі огляду наукової літератури за рахунок методів аналізу та синтезу запропоновано групи показників для оцінки стану ринку праці молоді. Методом експертних оцінок сформовано перелік показників оцінки стану ринку праці молоді та класифікації за ступенем впливу. Розраховано інтегральний показник та часткові показники оцінки стану ринку праці молоді методом таксономічного аналізу, який характеризує стан розвитку ринку праці молоді у регіонах України. Дослідження стану ринку праці молоді у розрізі регіонів України дозволив встановити, що стан переважної частини регіонів характеризується посередніми характеристиками, практично всі регіони мають суттєві проблеми у функціонуванні молодіжного ринку праці та гармонізації за окремими складовими. Виділення груп регіонів із гарним, задовільним, проблемним та кризовим станом є основою для здійснення подальших досліджень в напрямі визначення та аналізу взаємозв’язків між окремими показниками які найбільшим чином впливають на рівень зайнятості молоді на ринку праці, та формування інституціональних обмежень щодо рівня безробіття.