Роль трудових норм і нормативів в організації праці та її оплати в ринковій економіці
Ключові слова:
трудові норми, нормативи, заробітна плата, механізм нормування праці, продуктивність праціАнотація
В статті розглядаються проблеми нормування праці як невід’ємної частини управління підприємством. Саме норми і нормативи, які встановлюються в процесі нормування праці виступають дієвим засобом досягнення оптимального співвідношення між мірою праці та її оплатою. В свою чергу, оптимальне співвідношення між мірою праці та мірою її оплати сприяє позитивній мотивації праці, зростанню її продуктивності, забезпеченню правильного співвідношення між фондами нагромадження і споживання, а отже виступає необхідною умовою нормального розвитку економічних процесів. Ринок потребує значного підвищення ролі трудових норм і нормативів в організації виробництва, праці і заробітної плати. Відсутність наукових методів оцінки і визнання міри індивідуальної праці призвели до виникнення зрівнялівки і дискримінації в оплаті праці високої кваліфікації. Все зазначене негативно позначається на існуючій системі матеріального стимулювання робітників. В результаті проведеного дослідження в статті визначені переваги використання системи науково обґрунтованих норм праці для соціальних партнерів: для працівників, для підприємства та для держави.Посилання
.Маркс К.. Енгельс Ф. Соч. Т. 23. С. 87.
Колот А. Нормування праці та його роль у функціонуванні економіки ринкового типу // Україна: аспекти праці. - №3. – 1998. – С.46-50.
Савкова С., Терещенко О. Шляхи вдосконалення нормування праці (за матеріалами регіонального обстеження) // Україна: аспекти праці. – 2002. - №2. – С.41 – 45.
Бондаренко О.М. Міра праці і винагороди в системі ринкової мотивації робочої сили // Регіональні перспективи. – 2002. - № 3-4.- С. 161 – 162.
Бондаренко О.М. Нормування праці як важлива складова ринкової системи стимулювання робочої сили // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения и социальная политика в современных экономических условиях: Сб.науч. тр.- Т4, ч.2 / НАН Украины. Ин-т экономики пром-ти. – Донецк, 2003. - С.105 – 111.
Яковлев Р. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения //Российский экономический журнал. - 2001. – №9. – С.64 – 68.
Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.:Т-во «Знання», КОО, 2006. – 559 с.
Сандуленко М.Ю., Перепельчук Т.В. Принципи та методичні підходи до створення нормативної бази для нормування праці на підприємстві // Формування ринкової економіки: Зб.наук. праць. Спецвип. до 100 річчя Київського національного економічного університету та 40- річчя кафедри управління персоналом. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Т.2.Управління персоналом в організаціях. – К.:КНЕУ, 2005. – С.278 – 283.
Экономика труда: Учебник / Под ред. П.Э.Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002. – 592 с.
Дулуб Л.М. Організація праці та заробітної плати в ринковій економіці: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.06.01 / Харківський державний економічний університет. - Харків, 2000. - 16 с.
Бондаренко О.М. Вдосконалення ринкового механізму оплати праці: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.00.07 / Інститут демографії та соціальних досліджень . - К., 2007. - 22 с.
Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд.– 2000. - №2. – С.81-85.
.Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экон.спец. / Под ред. В.В.Адамчука. – М.: Финстатинформ, 1999. – 432 с.
Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства / Наказ Міністерства праці та соціальної політики № 44 від 31.03.1999 р.// http://zakon.rada.gov.ua
Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсации на предприятии. – СПб.: ООО «Изд- во ДНК», 2001. – 192 с.
Завіновська Г.Т. Економіка праці : навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300с.
Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002. – 337 с.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.:”ЭКЗАМЕН”, 2002.- 736с
