Індикативна моніторингова оцінка якості формування та використання людського капіталу в Україні.

Анотація

У ході дослідження встановлено, що визначення стратегічних пріоритетів та завдань соціально-економічної та кадрової політики в країні, регіоні та на підприємстві в контексті забезпечення формування та використання людського капіталу має базуватись на достовірних оцінках наявного людського капіталу та тенденцій його розвитку. Обґрунтовано необхідність розробки науково-методичного підходу щодо розрахунку інтегрального показника оцінки якості формування та використання людського капіталу та його моніторингової оцінки.

Індикативну моніторингову оцінку якості формування та використання людського капіталу пропонується розуміти як періодично повторювану в часі для певного суб’єкту господарювання (держава, регіон, підприємство) оцінку стану і тенденцій формування та використання людського капіталу на основі інтегрального показника, який формується з відповідних індикаторів та відображає якість зазначених процесів.

Розроблено схему індикативної моніторингової оцінки якості формування та використання людського капіталу. Практичне впровадження зазначеної схеми дозволить провести відповідні вимірювання та встановити (за необхідності) регіональні відмінності показника з метою подальшого їх врахування при обґрунтуванні оптимального сценарію розвитку людського капіталу в умовах інноваційної економіки. Рекомендовано шкалу кластерізації регіонів за якістю формування та використання людського капіталу.