Мотивація державних службовців у системі адміністративного менеджменту
DOI:
https://doi.org/10.31558/2307-2318.2021.1.11Ключові слова:
мотивація; методи мотивації; стимулювання; адміністративний менеджмент; державний службовецьАнотація
У досліджені подано інформацію про систему мотивації в адміністративному менеджменті та її роль і значення в умовах сучасного господарювання, розглянуто основні теорії, які стали основою для побудови сьогоднішнього мотиваційного механізму, використання методів заохочення на прикладі державних службовців України та розгляд іноземного досвіду щодо мотиваційного забезпечення. Для досягнення поставленої мети, при вирішенні завдань було використано загальнонаукові та спеціальні методи теоретичних й емпіричних досліджень: огляд наукової літератури за темою дослідження, термінологічний, статистичний аналіз, метод порівняльного аналізу й синтезу.
Посилання
Бойко О.В. Організаційно-економічні аспекти мотивації трудової діяльності на підприємствах: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.06.01 «Економіка, організація і управління підприємствами» / О.В.Бойко. – К.: НАУ. -2019. – 20с.
Законодавство України. Офіційний портал Верховної Ради України. URL: https://www.rada.gov.ua/news/zak
Мотивація та заохочення державних службовців. URL: https://i.factor.ua/ukr/journals/ds/2018/december/issue-12/article-41307.html
Василенко И.А. Административно-государственное управление в странах Запада: США, Великобритания, Франция, Германия. – М.: Логос, 2018. – С.145.
Данюк В. М. Концептуальні особливості дослідження ефективності мотивації персоналу / В.М. Данюк // Вісник Східноукраїнського національного університету імені В. Даля. – 2016. - № 11 (105). – С.55-61.
