Конкурентоспроможність робочої сили: проблеми формування та реалізації в умовах інноваційних змін на ринку праці.

Анотація

У статті комплексно досліджено умови підвищення конкурентоспроможності робочої сили, зокрема необхідність постійного оновлення знань, умінь, навичок, формування сприятливого соціально-психологічного клімату та відповідних умов праці. Доведено, що пріоритетного значення в умовах глобалізації набувають інноваційні чинники розвитку, пов’язані із забезпеченням технологічного оновлення виробництва, підвищенням ступеню готовності робочої сили до інноваційних змін. Обґрунтовано можливість досягнення високого рівня конкурентоспроможності національних економік за рахунок мобілізації чинників ефективності та інноваційності, створення умов для реалізації конкурентних переваг робочої сили на внутрішньому та зовнішньому ринках праці. Досліджено специфіку формування та реалізації конкурентних переваг робочої сили, обумовлену особливостями характеру та змісту праці, у процесі якого використовуються споживчі якості робочої сили. Доведено, що формування конкурентних переваг робочої сили пов’язано з існуючим демографічним, трудовим та соціальним потенціалами окремих індивідів та населення у цілому, а також можливостями їх ефективного використання та розвитку. Обґрунтовано, що посилення ролі творчого характеру праці в умовах інноваційних змін (при зниженні значимості жорстко регламентованої, уніфікованої праці) обумовлює відповідні зміни у співвідношенні способів отримання конкурентних переваг. В ході дослідження визначено залежність між способом реалізації конкурентних переваг робочої сили та співвідношенням попиту та пропозиції. Розроблено структурно-логічну схему формування та реалізації конкурентоспроможності робочої сили на основі реалізації цінових та нецінових конкурентних переваг. Проаналізовано вплив демографічних, техніко-організаційних, соціально-економічних, освітньо-професійних та особистісномотиваційних чинників на формування та реалізацію конкурентоспроможності робочої сили. Розроблено систему заходів, спрямованих на запобігання трансформації ризиків формування та реалізації конкурентоспроможності робочої сили у загрози. У якості перспектив подальших досліджень запропоновано розроблення механізму забезпечення реалізації конкурентних переваг робочої сили, дослідження синергетичного ефекту від дії чинників впливу на формування та реалізацію конкурентоспроможності робочої сили.