Інноваційно-орієнтована трансформація ринку праці: віртуальна агломерація та структурні зрушення до 2030 року
DOI:
https://doi.org/10.31558/2307-2318.2025.4.19Ключові слова:
трансформація ринку праці, віртуальна агломерація, структурні зрушення, інтелектуальна автоматизація, технологічна незахищеність, революція перекваліфікації, витіснення робочих місць, штучний інтелектАнотація
У статті аналізується, що світовий ринок праці переживає сценарій «подвійних потрясінь», зумовлений прискоренням інтелектуальної автоматизації та імперативами зеленого переходу. У цьому дослідженні узагальнено дані зі «Звіту Всесвітнього економічного форуму про майбутнє робочих місць за 2025 рік» та новітні емпіричні дані щодо «віртуальної агломерації». У статті визначено, що прогнозне створення мільйонів робочих місць може супроводжуватися зміною ключових навичок робочої сили, що потенційно поглибить стратифікацію праці. Базуючись на концепції «віртуальної агломерації», це дослідження пояснює, як цифрові платформи змінюють просторову та структурну динаміку зайнятості, виходячи за межі фізичних кластерів до цифрових екосистем. У статті доведено, що хоча штучний інтелект діє як «просувальна» сила для сукупної зайнятості, він одночасно ризикує зменшити роль людської праці. У статті обгрунтовано, що мінімізація ризиків «перетворення людської праці на додаток до машини» може бути можливою на основі перекваліфікації тих працівників з когорти «прекарності», чиї рутинні навички знецінилися автоматизацією.
Посилання
World Economic Forum. (2025). The Future of Jobs Report 2025. Geneva: World Economic Forum. Available at: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/ (accessed December 26, 2025).
Conceição, V., Rocha, A. M., & Silva, M. S. (2020). The Impact of Technology in the World of Work. International Journal of Advanced Engineering Research and Science, 7(6), 337-344. DOI: 10.22161/ijaers.76.42
Shen, Y., & Zhang, X. (2024). The impact of artificial intelligence on employment: the role of virtual agglomeration. Humanities and Social Sciences Communications, 11, Article 116. DOI: 10.1057/s41599-024-02647-9
Schwab, K. (2016). The Fourth Industrial Revolution. Geneva: World Economic Forum. ISBN: 9781944835002
Acemoglu, D., & Restrepo, P. (2018). The Race Between Man and Machine: Implications of Technology for Growth, Factor Shares, and Employment. American Economic Review, 108(6), 1488-1542. DOI: 10.1257/aer.20160696
Brynjolfsson, E., & McAfee, A. (2014). The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. New York: W.W. Norton & Company. ISBN: 9780393239355
Frey, C. B., & Osborne, M. A. (2017). The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? Technological Forecasting and Social Change, 114, 254-280. DOI: 10.1016/j.techfore.2016.08.019
Arntz, M., Gregory, T., & Zierahn, U. (2016). The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis. OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 189. Paris: OECD Publishing. DOI: 10.1787/5jlz9h56dvq7-en
Autor, D. H. (2015). Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation. Journal of Economic Perspectives, 29(3), 3-30. DOI: 10.1257/jep.29.3.3
Goldin, C., & Katz, L. F. (2008). The Race between Education and Technology. Cambridge, MA: Harvard University Press. ISBN: 9780674035300
Manyika, J., Lund, S., Chui, M., Bughin, J., Woetzel, J., Batra, P., Ko, R., & Sanghvi, S. (2017). Jobs Lost, Jobs Gained: Workforce Transitions in a Time of Automation. New York: McKinsey Global Institute.
