Тренди цифрової трансформації у сучасних національних політиках зайнятості
DOI:
https://doi.org/10.31558/2307-2318.2025.4.3Ключові слова:
глобалізація, державна політика, зайнятість, людські ресурси, національна політика зайнятості, ринок праці, робоча сила, трансформація, трудоресурсне забезпечення, цифрова економіка, цифрова трансформація, цифрові технології, цифровий розрив, цифровізаціяАнотація
У роботі визначено основні тренди цифрової трансформації, що знаходять прояв у сучасних національних політиках зайнятості країн світу.
Акцентовано увагу на тому, що цифрова трансформація водночас є як каталізатором глобалізації, так і окремим потужним чинником економічного розвитку. На основі аналізу дослідження МОП щодо оцінювання рівня інтеграції цифровізації у державне регулювання сфери зайнятості розкрито зміст й охарактеризовано ступені проявів дев’яти ключових напрямів політики, що відображають використання цифрових технологій у сфері зайнятості. Згідно з результатами аналізу напрямів політик за географічними регіонами виявлено диференційовані регіональні акценти щодо використання цифровізації для підвищення якості послуг з працевлаштування.
На основі систематизації досвіду окремих країн (Аргентини, Колумбії, Республіки Корея, Чилі) щодо розвитку національних політик зайнятості зроблено висновок, що впровадження цифрових інструментів є можливим за різного рівня цифрового розвитку, а цифрові розриви, хоча й знижують ефективність політик зайнятості, не є критичною перешкодою за умов стратегічного та поетапного впровадження цифрових рішень.
Обґрунтовано, що результативність цифрової трансформації у сфері зайнятості значною мірою залежить від інституційної узгодженості й активного тристороннього соціального діалогу, що забезпечує відповідність цифрових інструментів реальним потребам ринку праці.
Посилання
ILO (2018). Chacaltana, J., Leung, V., and Lee, M. New Technologies and the Transition to Formality: The Trend Towards E-Formality, ILO EMPLOYMENT Working Paper No. 247. URL : https://www.ilo.org/publications/new-technologies-and-transition-formality-trend-towards-e-formality (дата звернення: 23.11.2025)
ILO (2022). Global report: Technology adoption in public employment services - Catching up with the future. ISBN: 9789220361979 (web PDF). International Labour Organization. URL : https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/%40ed_emp/documents/publication/wcms_840767.pdf (дата звернення: 23.11.2025)
ILO (2025). Chacaltana J., Prieto Berhouet M., Perrot B., and Lindgren M. Digital transformation in employment policies. Geneva: International Labour Office, year. © ILO. Doi: https://doi.org/10.54394/OUSX6485
ILO (2024). Chacaltana, J., Bárcia de Mattos, F. and Juan García, J.M., 2024. New Technologies, E-Government and Informality, ILO Working Paper No. 112. URL : https://www.ilo.org/publications/new-technologies-e-government-and-informality (дата звернення: 23.11.2025)
OECD (2023). OECD Employment Outlook 2023: Artificial Intelligence and the Labour Market. OECD Publishing, Paris. DOI: https://doi.org/10.1787/08785bba-en
Lehdonvirta V. (2022). Cloud Empires: How Digital Platforms Are Overtaking the State and How We Can Regain Control. MIT Press. DOI: https://doi.org/10.7551/mitpress/14219.001.0001
Autor D., Mindell D., and Reynolds E. (2022). The Work of the Future: Building Better Jobs in an Age of Intelligent Machines. MIT Task Force on the Work of the Future. DOI: https://doi.org/10.7551/mitpress/14109.001.0001