Strategy of corporate employment safety and payment as a way to improve the quality of work life

Authors

  • O. Doronina Донецький національний університет імені Василя Стуса
  • K. Bondarevska Дніпровський національний університет імені Олеся Гончара

DOI:

https://doi.org/10.31558/2307-2318.2020.3.22

Keywords:

strategy; HR strategy; corporate strategy; social security; employment security; safety of wages; quality of working life

Abstract

The article is devoted to the development of strategic priorities, directions and measures to ensure the safety of employment and wages at the corporate level in the context of the working life quality improving. Theoretical and applied approaches to the development of a corporate strategy for ensuring the safety of employment and remuneration are proposed, aimed at ensuring a balanced development of the intra-organizational labor market and improving the quality of working life of personnel. The system of measures to ensure the efficiency of employment and the organization of personnel remuneration has been substantiated. The author's approach to the formation of a corporate mentoring and professional coaching system is presented.

Author Biographies

O. Doronina, Донецький національний університет імені Василя Стуса

доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри менеджменту та поведінкової економіки

K. Bondarevska, Дніпровський національний університет імені Олеся Гончара

кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри економіки та управління національним господарством

References

Ансофф И. Стратегическое управление;пер.с англ./науч.ред. и авт.предисл. Л.И.Евенко.М.: Экономика, 1989. 519 с.

Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами; пер. с англ. М.:ИНФРА – М, 2002. 328 с.

Wright, P. M. Towards a unifying framework for exploring fit and flexibility in strategic human resource management / P.M.Wright, S.A.Snell // Academy of Management Review. – 1998. – vol.23, p. 756; Waker, J.W. Human Resource Stratagy / J.W. Waker.- New York: Mc Graw-Hill, 1999

Білорус Т. В. Стратегічне управління кадровим потенціалом підприємства : монографія. Ірпінь : НАДПСУ, 2007. 174 с.

Петрова І. Л. Стратегічне управління людськими ресурсами. К. : КНЕУ, 2013. 466 с.

Майбутнє ринку праці: протиборство тенденцій, які будуть формувати робоче середовище в 2030 році [Електронний ресурс] – Режим доступу: https://www.pwc.com/ua/uk/survey/2018/workforce-of-the-future-ukr.pdf

Ринок праці у 2020: попит на гуманітаріїв і пенсіонерів, штатний психолог, Siri та моніторинг працівників [Електронний ресурс] – Режим доступу: https://www.epravda.com.ua/publications/2020/01/15/655668/

Застосування наставництва в адаптації персоналу – досвід компанії «Агротек» [Електронний ресурс] – Режим доступу: https://grc.ua/article/24378

Published

2021-04-08

Issue

Section

Articles