Staff potential evaluation of enterprises based on competence approach.
DOI:
https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.2.4Keywords:
competencies, level of competence, competence approach, staff potential evaluationAbstract
The study is devoted to develop a methodological support for staff potential evaluation of enterprises based on competence approach. This thesis implements a staff potential evaluation of enterprises (ME “Vinnytsya transport company” and PJSC “Infuzia”) using the defining of staff competence level (for managers and specialists) according to psychophysiological, qualification-professional, social and labor components.References
Білорус Т.В., Омельяненко А.І. Компетентнісний підхід до оцінювання успішності роботи керівника // Молодий вчений. – 2016. – № 2. – С. 12–16.
Герасименко О.О., Курко О.В. Удосконалення кадрового потенціалу інноваційних підприємств на основі компетентнісного підходу. Вчені записки: зб. наук. пр. / Мін-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана»; відп. ред. А.Ф. Павленко. – Київ: КНЕУ, 2012. – Вип. 14, Ч. 2. – С. 109–114.
Ільїна О.А. Системно-компетентнісний підхід до управління розвитком кадрового потенціалу підприємства // Економіка і Суспільство. – 2016 р. – Випуск № 7. – С. 72–77.
Laakso-Manninen R., Viitala. R. Competence management and human resourse development. – Haaga-Helia University of Applied Sciences, 2007. – 121 p.
Sienkiewicz L. Competency-based human resources management. The lifelong learning perspective. – Warsaw, 2014. – 264 p.
