Мотивація як метод підвищення ефективності праці в органах державної влади України.

Анотація

Основою будь-якої сучасної організації, безумовно, є люди, оскільки саме люди забезпечують ефективне використання будь-яких видів ресурсів, наявних у розпорядженні організації, і визначають її економічні показники і конкурентоспроможність. Для забезпечення ефективної діяльності органів державної влади необхідно максимально повно використовувати наявні в них ресурси. Від рівня компетентності державних службовців, їх професійних знань і навичок, внутрішньої готовності до праці залежить якість прийняття управлінських рішень. А це, в свою чергу, безпосередньо впливає на соціально-економічний розвиток країни. Стаття розкриває головні проблеми активізації трудових стимулів державних службовців в Україні через мотивацію їх праці. Державна служба відіграє ключову роль в механізмі управління державою. У зв'язку з цим гостро постає питання про створення якісного та ефективного механізму мотивації праці державних службовців. Для цього необхідно впровадження специфічних стимулів, створення сприятливих умов для розвитку та вияву творчого потенціалу службовців.