Офіс-менеджмент і антикризові практики у часі війни: організаційні, комунікаційні та цифрові аспекти

Анотація

У статті досліджується трансформація практик офіс-менеджменту в умовах воєнного часу в Україні, з акцентом на його стратегічну роль у підтримці організаційної стійкості, комунікації та безперервності операційних процесів. Спираючись на аналіз сучасної наукової літератури та практико-орієнтованих джерел, у дослідженні виокремлено ключові стратегії адаптації, які використовуються організаціями у відповідь на кризові обставини. Серед них — перехід до гібридних моделей роботи, розширення ролі офіс-менеджерів та HR-команд, активна цифровізація, впровадження адаптивного й ситуативного управління, а також пріоритетна увага до безпеки працівників і психологічної підтримки. У статті стверджується, що офіс-менеджмент перетворився на критично важливу сферу кризового управління, яка потребує багатовимірного підходу, що поєднує організаційні, комунікаційні та цифрові компетентності. Український досвід пропонує цінні інсайти для переосмислення офісного управління у нестабільних і вразливих контекстах у всьому світі.