Концептуальні засади проєктування технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації
DOI:
https://doi.org/10.31558/2307-2318.2023.2.17Ключові слова:
менеджмент персоналу; технології менеджменту персоналу; діджиталізація; проєктування; цифровий менеджмент персоналуАнотація
В статті обґрунтовано концептуальні засади проєктування технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації. Надано тлумачення сутності процесу проєктування HR-технологій, визначено фактори, які на нього впливають та принципи, яких варто дотримуватись задля досягнення очікуваних результатів. Обґрунтовано, що проєктуванню технологій має передувати визначення векторів трансформації HRтехнологій, яке може здійснюватися, зокрема на основі опитувань персоналу. Наведено результати опитувань працівників ІТ-компаній щодо оцінки їх задоволення чинними технологіями менеджменту персоналу. Запропоновано логіко-структурну схема концептуальних засад трансформації технологій менеджменту персоналу в умовах діджиталізації ринку праці, одним з етапів якої є проєктування HR-технологій.
Посилання
Варіс І., Кравчук О., Паращук Є. Цифровізація бізнес-процесів менеджменту персоналу: можливості HRM-систем. Галицький економічний вісник, № 1 (74), 2022. https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2022.01
Кобеля З. І., Тодорюк С. І. Диджиталізація HR: майбутнє кадрового адміністрування. БІЗНЕСІНФОРМ, № 1, 2022. С. 397-402.
Кравчук О.І., Варіс І.О., Заривних К.В. Цифрові технології менеджменту персоналу: тенденції та виклики в умовах пандемії COVID-19. Економіка і суспільство. Випуск 26, 2021. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-73
Смолинець І. Б., Левків Г. Я. Управління персоналом в умовах діджиталізації. Вісник Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна, серія «Економічна», 2021, випуск 101. С. 94-100. https://doi.org/10.26565/2311-2379-2021-101-09.
Чупріна М. О., Жалдак Г. П. Особливості HR-менеджменту в умовах діджиталізації бізнесу. Сучасні підходи до управління підприємством. № 5, 2020. http://spu.fmm.kpi.ua/article/view/204745
