Людський капітал у системі формування соціально-трудового потенціалу регіону: методологічні засади дослідження в умовах цифрових та воєнних викликів
DOI:
https://doi.org/10.31558/2307-2318.2026.2.20Ключові слова:
соціально-трудовий потенціал регіону, людський капітал, цифровізація економіки, воєнні виклики, життєстійкість громад, інтелектуальне утримання, адаптивність, резильєнтність, інвестування, навчання, професійна адаптаціяАнотація
У статті обґрунтовано теоретико-методологічні засади дослідження людського капіталу в системі формування соціально-трудового потенціалу регіону (СТПР) та визначено пріоритетні напрями його збереження в умовах цифрових та воєнних викликів.
Розкрито сутність СТПР як складної соціодинамічної системи, що виступає інституційним фундаментом для відтворення та практичної реалізації професійних можливостей населення. Встановлено, що людський капітал у цій системі є якісною основою та реалізованим активом, економічна віддача від якого безпосередньо залежить від стану регіонального середовища. Доведено, що під одночасним тиском технологічного поступу та воєнних загроз класичні підходи до управління потенціалом потребують перегляду на користь моделей формування адаптивного людського капіталу.
Здійснено структуризацію СТПР за суб’єктно-ресурсним блоком та блоком регіональної детермінації, що дозволило виявити критичну значущість інтелектуально-інноваційної та психофізіологічної складових у забезпеченні життєстійкості територій. Виявлено, що цифровізація та безпекові обмеження воєнного стану зумовлюють трансформацію професійних профілів особистості, висуваючи на перший план цифрову гнучкість, стресостійкість та здатність до безперервного когнітивного оновлення. Визначено, що загрози масової міграції молоді та «відтоку мізків» вимагають впровадження методології «інтелектуального утримання» через капіталізацію знань фахівців безпосередньо в межах локальних ринків праці.
Запропоновано стратегічні напрями збереження та розвитку СТПР, які передбачають розбудову гнучких освітніх екосистем за моделлю «університет – громада – бізнес», створення мережі муніципальних цифрових хабів та впровадження програм психологічної резильєнтності. Особливу увагу приділено професійній адаптації внутрішньо переміщених осіб та ветеранів як чиннику посилення трудового потенціалу громад. Визначено, що реалізація запропонованого підходу дозволяє трансформувати ресурсні витрати у стратегічні інвестиції в СТПР, що конвертуються у реальну економічну цінність та конкурентний імунітет регіонів. Це забезпечить стабільність функціонування регіональних економічних систем та стане визначальним фактором повоєнного відновлення України на засадах інноваційного розвитку та капіталізації інтелектуальних здобутків населення.
Посилання
Галушка З. І. Людський капітал економіки України: вплив війни та потенціал післявоєнного відновлення. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences. 2024. № 328. С. 223–229. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-328-3
Гончар О. І., Мокренко Д. С. Формування трудового потенціалу в сучасних умовах господарювання. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2014. № 2. Т. 2. С. 78–80.
Грішнова О. А. Людський, інтелектуальний і соціальний капітал України: сутність, взаємозв’язок, оцінка, напрями розвитку. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. № 1. С. 34. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_1_5.
Дороніна О. Регулювання міграційної мобільності молоді на тлі цифровізації та інновацій у зайнятості. Вісник Національного технічного університету "Харківський політехнічний інститут" (економічні науки). 2025 (1), 141–145. https://doi.org/10.20998/2519-4461.2025.1.141)
Костишина Т., Тужилкіна О., Шаповалов В. Розвиток соціально-трудового потенціалу населення в умовах цифрової трансформації зайнятості. Цифрова економіка та економічна безпека. 2024. № 6 (15). С. 222–226. URL: https://doi.org/10.32782/dees.15-34.
Лісогор Л. С., Нестеренко В. В. Формування та реалізація трудового потенціалу регіонів та громад як основа забезпечення їх сталого розвитку. Економіка і організація управління. 2020. № 2 (38). С. 20–30. URL: https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/9377.
Немченко Т. А. Напрями вдосконалення організаційно-економічного механізму соціального розвитку трудового потенціалу в умовах інноваційних трансформацій. Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. 2020. № 6 (117). С. 158–164.
Пасека С. Р. Соціально-трудовий потенціал регіону: теорія і практика розвитку: монографія. Черкаси: ІнтролігаТОР, 2012. 608 с.
Пасєка С. Р., Кочума І. Ю. Інноваційна складова соціально-трудового потенціалу Прикарпаття як туристичного регіону: пріоритети та перспективи розвитку. «Економічний простір». 2024. № 195. С. 136–142.
Пасєка С. Р., Семикіна А. В. Соціально-трудовий потенціал регіону: методологічні аспекти дослідження в умовах інноваційних змін та загроз. Економіка та суспільство. 2024. № 70. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5391. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-134.
Професійний розвиток персоналу підприємств в системі мотиваційного менеджменту: колективна монографія / М. В. Семикіна, С. В. Дудко, А. А. Орлова та ін. Кропивницький: КОД, 2021. 440 с. URL: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/10935.
Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика. У двох ч. / М. І. Долішній, С. М. Злупко та ін. Київ: Наукова думка, 1994. 264 с.
Сторожук О. Збереження соціально-трудового потенціалу регіону в умовах загроз та інтенсифікації міграційної мобільності молоді. Економіка та суспільство. 2024. № 68. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-191.
Шаульська Л. В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України: монографія. Донецьк: ІЕП НАН України, 2005. 502 с.